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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1.招聘计划制定:根据集团的人才需求和人力资源规划,制定并执行招聘计划。
    2.招聘渠道管理:开发和维护各种招聘渠道,确保招聘信息的有效传播。
    3.面试流程优化:设计和优化面试流程,提高面试效率和准确性。
    4.招聘团队管理:管理招聘团队,提高团队的工作效率和专业水平。
    5.雇主品牌建设:通过各种渠道宣传公司的雇主品牌,吸引优秀人才。
    6.招聘数据分析:定期分析招聘数据,为招聘策略的调整提供依据。
    7.招聘预算管理:合理安排招聘预算,确保招聘活动的顺利进行。
    8.其他工作:可能会涉及一些其他的人力资源相关工作,如校园招聘、人才储备等。
    任职要求:
    1.本科以上学历,人力资源、管理类相关专业;3年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
    2.具备良好的团队管理和领导能力,能够激励和培养团队成员达成招聘目标。
    3.具备较强的沟通与协调能力,确保招聘工作的顺利进行。
    4.具备数据分析能力,能够熟练运用数据分析工具,对招聘数据进行分析和总结。
    5.了解行业动态和人才市场趋势,能够为公司提供有针对性的招聘建议。
    6.解决问题能力:在面对复杂的招聘问题时,能够迅速找出解决方案。
    7.具备良好的职业素养、较强的责任心、诚信意识和保密意识。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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