电脑能力：PPT、思维导图数熟练，经验丰富。
了解传统电商公司，熟悉掌握“研发生产销售供应链”一体的品牌方公司制度、流程、培训的核心要素及意义。
岗位职责：
1、组织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;    
2、根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;    
3、负责指导和贯彻落实各相关部门各项培训项目;    
4、掌握需接受培训的人数和培训种类;    
5、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;    
6、负责有关部门培训协议的起草、归档工作;    
7、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;    
8、负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;    
9、按照质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作; 
10、建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档; 
11、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;    
12、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

任职资格：
1、25-33岁，统招本科学历，人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业有限，连续2年以上300人以上企业培训同岗工作经验；
2、有较强的文书功底能力，擅长制度、公文的编写，办公软件操作熟练。
3、有较强的组织协调能力，沟通能力，人际理解力，执行能力，分析解决问题能力，善于整合资源驱动目标达成。
4、熟悉商务接待流程工作经验，特别是政府方向。
5、具有较强的影响力,善于团队及组织协调。强烈的主人翁精神，积极主动，有责任心。
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！