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人力资源总监(CHO),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;?2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;?5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;?6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;?2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;?4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;?6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;?7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源总监/经理
云南浩宇房地产开发集团有限公司
行政人事总监/经理
人力资源总监
云南博龙建设集团有限公司
江门市宏丰电子科技有限公司
人力行政中心副总经理
广东腾瑞地产投资有限公司
人力资源经理/总监
江门市九州之光照明科技有限公司
人事经理
揭阳市三泰五金实业有限公司(东钢五金)
人力资源部总监
广东彩丰物流有限公司
行政主管人员
昆明蓝叶科技有限公司
办公室主任
云南聚友饲料有限公司
人力资源副总监
佛山市南海鸿德诚商贸有限公司
人事
潮州市浩信陶瓷实业有限公司
广东省锦绣明天建材有限公司
行政/人力资源总监
佛山市博铝铝业有限公司
佛山市泰佳捷物流有限公司