1、全面负责公司的人力资源管理工作，负责制定有关人力资源管理方面的制度和流程，以及六大模块的操作运行；
2、招聘方面：前期的定岗定编、招聘计划与实施、面试与录用、岗前培训、转正及调离、劳动合同签订等方面的工作；
3、培训方面：组织实施公司的培训工作，包括年度培训计划大纲的设计，培训课程的组织与实施，培训效果评估等，以及新员工的三级培训的实施；
4、档案方面：建立人事档案，并负责维护；建立常态化人才盘点机制，及时识别高潜员工及不胜任员工，为人才选拔及人员汰换提供依据。根据完善职业发展通道，为员工提供晋升渠道及能力开发的机会；
5. 薪酬绩效方面：根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6. 协助推动公司理念及企业文化的形成
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！