1、根据公司年度招聘计划，实施招聘行为，优化招聘流程，建立人才储备库;

2、在部门经理的指导下对各项规章制度进行优化调整，报上级领导审批后执行实施;

3、对人事及行政类的合同、档案、文件等进行规范管理；

4、负责公司考勤数据的采集、核对、统计；

5、负责公司每月员工绩效考核数据的收集、汇统、分析、反馈；

6、依据公司管理制度进行工资核算、社保申报、工资申报等；

7、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作，对培训效果进行持续评估及改善，对培训结果进行运用；

8、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;

9、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析;

10、负责公司车辆管理；

11、负责会议安排跟进、组织，会议纪要记录，通报；

12、负责客户接待；

13、负责公司办公场地的5S管理；

14、负责公司办公设备、耗材的采购、保管、领用；

15、负责基本台账的建立；

16、领导安排的其他事务型工作。
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！