1、根据组织现状，进行培训需求调研、分析，制定并实施年度人才培养、培训计划；
2、专项培训项目规划、实施，包括但不限于各层级关键能力提升、最佳实践萃取分享、集团项目承接等；
3、员工荣誉体系及企业文化建设，推动组织文化渗透，保障员工激励及组织氛围建设；
4、负责招聘全流程管理，根据公司的发展情况，持续优化和完善公司招聘制度及流程；
5、负责战省区干部全周期管理，持续优化和完善干部管理制度及相应流程实施；
6、组织及领导安排的其它工作。
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！