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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:房地产/物业管理
  • 员工人数:100—200人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:

    (1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

    (2)建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。

    (3)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

    (4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

    (5)执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

    (6)协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

    (7)负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。

    (8)帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

    任职要求:

    (1)人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业专科以上学历;

    (2)从事人力资源管理工作1年以上,熟悉员工招聘与培训管理;

    (3)对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和知识。

    (4)具备一定的观察能力和应变能力。

    (5)品格高尚,道德素养好。

    (6)熟练使用办公软件。
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